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試験番号：PHR問題集試験科目：Professional in Human Resources
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問題と解答：全165問 PHR 復習問題集
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Manager decides to study the connotation of specific attributes across the various office locations. Which
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reliable model?
A. Local culture
B. Professional culture
C. National culture
D. Corporate culture
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NO.2 Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
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NO.3 A corporation has identified an initiative to recruit and train global leaders over the next 5 year in order to
become a truly transnational company. In order to meet this goal, the firm has identified and developed 30
international assignments amongst its 10 office locations. Which of the following candidates would LEAST
match these positions?
A. A 25-year old human resources representative working in South Korea who just started at the company
B. A 40-year old finance manager working in Africa who has been with the company for 8 years
C. A 40-year old manufacturing manager working in Thailand who has been with the company for 5 years
D. A 55-year old engineering manager working in the U.S. who has been with company for 10 years and
has gone on 3 international assignments
Answer: D
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NO.4 A company has decided to terminate the employment of an executive for performance reasons. The
HP Manager to create a severance package. Which of the following factors would NOT be considered
when creating the final severance package?
A. Severity of his lock of performance
B. Length of service at company
C. Total compensation in relation to severance package
D. Notice pay protection laws
Answer: A
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NO.5 Productivity measures the _______and _______ of work done, taking into account the cost of the
resources it took to do the work
A. quantity and quality
B. output and capital
C. input and output
D. output and quantity
Answer: A
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NO.6 Which of the following does NOT represent a strategic financial goal for a global company?
A. Effectively manage currency exchange fluvtuations
B. Decrease cost of goods
C. New market penetration
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NO.7 Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
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NO.8 Which of the following ways does a U.S. company practices regarding industrial relations differ from the
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A. Automatic representation
B. Government mandate approach
C. Positive approach
D. Employer free speech
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